看護部の理念

私たちは質の高い看護を提供します。

基本方針

1）対象者その人を尊重し、必要とされる看護を提供します。
2）地域、他部門と連携し、継続性のある看護を提供します。
3）安全で安心のできる療養環境を保ちます。
4）専門職業人として、知識・技術を磨き自己開発に努めます。

看護体制

当院では2018年より、チーム全員が教育に参加し育てていく「チーム支援型」教育を行っています。日ごろの相談は「チューター」が付きますので安心して聞いていただけます。日々の業務指導はチーム員が交代で指導に当たります。チーム内の教育担当者が進捗状況を評価し、教育計画を進めます。一人ひとりの成長の速度に合わせた指導体制をとりますので安心して現場教育を受けられます。

令和8年度 看護部目標

① 患者に寄り添う個別性のある看護の実践
ベッドサイドのケアに重点を置き、入院時から退院を見据えた関わり
ACPへの取り組み
身体拘束削減に向けての実践

② やりがいを持って働き続けられる組織づくり
多様な働き方への対応
働きやすい職場・助け合うチームづくり
個人のキャリアに合わせた目標管理
多職種との協働
業務の標準化

③ 変化に柔軟に対応できる看護体制づくり
診療報酬改定や医療を取り巻く環境の変化を前向きに捉え、医療の質を大切にしながら、時代に合った柔軟な看護体制を整える
IT化・デジタル化の推進
業務管理の効率化
 

令和8年度、「患者に寄り添う個別性のある看護の実践」を看護部の中心に据え、改めてベッドサイドから看護を見つめ直していきたい。生活背景や価値観に目を向け、その人にとって最善の入院支援と早期退院支援を行うこと。多職種と連携しながらACPを進め、患者・家族の意思決定を支えること。その一つひとつの積み重ねが、当院の看護の質を高めると考えています。さらに業務の標準化、適切なタスクシェアを継続し、看護職が本来の役割に集中できる環境を整えます。

多様な働き方を認め合い、笑顔と対話を大切にし、互いを尊重し支え合うチームを育てていきます。現場の声を大切にし、看護職員の思いや意見を看護部運営に反映させることで、働きがいとワークライフバランスの向上を図ります。

IT化・デジタル化を推進し、記録や情報共有の効率化を図り、看護師が患者と向き合う時間を確保します。さらに、診療報酬改定や医療を取り巻く環境の変化を「負担」ではなく「進化の機会」と捉え、質を落とすことなく、より効果的な看護体制を構築します。